公司要求离职，怎么赔偿?

更新时间：2024-01-09 14:38:05

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公司要求离职，怎么赔偿

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一、怎么离职才能让公司赔偿

1、十一种情况下离职，能让公司赔偿，分别是：
（1）用人单位不续约；
（2）用人单位解聘拒绝订约员工；
（3）完成工作任务后解约；
（4）员工被迫离职；
（5）用人单位提出解约；
（6）用人单位依法裁员；
（7）用人单位非过失性解约；
（8）用人单位破产解约；
（9）试用期离职；
（10）劳动者自己犯错；
（11）派遣用工被裁。

二、离职没有经济补偿的情况

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的。

2024-01-09 14:35:55

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要求职工对用人单位赔偿损失必须符合两个基本条件，具体如下：
1. 员工违反规章制度或者违反相关法律规定。
2. 必须有给用人单位造成直接损失的事实。

离职手续办理流程如下：
1. 口头与直属上司沟通离职事项并于结束后递交正式辞职信。
2. 整理手头上未完成的工作、过往的工作材料及工作流程等相关事项，与岗位接任者做好工作交接。
3. 走正式离职办理流程，由各相关部门审批签字，并领取离职证明。

劳动者有权解除劳动合同的情形包括：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
5. 因法律规定导致劳动合同无效的情形。
6. 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024-01-09 14:36:11

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员工自身原因辞职没有经济赔偿金。若公司违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿的具体标准依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此外，本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-01-09 14:38:05

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