签劳动合同被辞退怎么赔偿

更新时间：2024-01-09 16:04:07

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签劳动合同被辞退的赔偿要视情况而定：

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
2、如果单位解除劳动合同的理由符合相关规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
4、关于经济补偿金，公司解除或终止劳动合同一般为无过失性辞退、经济性裁员。

无过失辞退员工的补偿包括：

1、补偿以在本单位工作的年限为准，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

支付经济补偿的标准不得高于职工月平均工资三倍的数额，年限最高不超过十二年。

2024-01-09 16:02:29

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签劳动合同被辞退，根据不同的原因，用人单位的赔偿方式也有所不同。如果是非过失性辞退，用人单位需要支付经济补偿；如果是违法辞退，则需要支付双倍赔偿金；而如果是过失性辞退，则用人单位不需要赔偿。经济补偿的具体金额则是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。以下是需要支付经济补偿的具体情形：

1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-09 16:02:46

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签了劳动合同被辞退应当按照在本单位工作的年限进行赔偿，具体标准为每满一年支付二个月工资，六个月以上不满一年的按一年赔偿，不满六个月的按半年赔偿。但如果员工存在严重违纪等法定过失导致单位解除劳动合同的，则无需赔偿。此外，如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需按法律规定支付二倍赔偿金。

2024-01-09 16:04:07

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