你好，公司降薪没有和员工商量属于违法吗

更新时间：2024-01-12 12:42:07

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一、公司降工资违反劳动法吗

1、公司降工资是否违法，需根据具体情况判断：
（1）如双方协商一致的，则不构成违法；
（2）如用人单位未与劳动者协商或协商未果单方决定降工资的，则违法劳动法的相关规定。

二、如何维护劳动者的权利

1、积极及时学习和了解相关劳动法律法规及政策，依法维权；
2、与用人单位先行协商，摆事实，讲道理；
3、通过正规调解组织进行调解处理；
4、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
5、向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助。

2024-01-12 12:40:11

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企业与劳动者进行协商达成一致后降薪是合法的。然而，如果企业无故降薪，则属于违法行为。在这种情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将介入调查，并可能责令企业支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍，而经济补偿则是根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

【温馨提示】
以上内容仅基于当前信息和对法律的理解做出，请在进行具体行动前与专业法律人士进行详细沟通，以确保您的权益得到妥善保护。

2024-01-12 12:40:33

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公司单方调岗降薪的做法属于违法行为。如果公司需要调整工作岗位和工作报酬，应当与劳动者协商一致。公司单方变更劳动合同的，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如需变更劳动合同约定的内容，应当采用书面形式，并经过双方协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如果劳动者的合法权益受到侵害，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

2024-01-12 12:42:07

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