我想咨询一下，领导口头说员工离职属于违法吗？

更新时间：2024-05-06 08:54:05

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2024-05-06 08:51:49

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公司口头辞退员工通常被视为违法行为。在辞退员工时，公司必须向其提供解除或终止劳动合同的书面证明。若缺乏此证明，劳动行政部门有权要求公司立即改正，并向员工出具相应证明。此外，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者协商一致后，可解除劳动合同。同时，劳动者也需提前三十天以书面形式通知用人单位，以便解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位。

在解除或终止劳动合同时，用人单位必须出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者需按照双方约定办理工作交接，而用人单位在支付经济补偿时，应在工作交接完成后进行。对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位需至少保存二年以备查。

2024-05-06 08:52:05

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公司口头辞退员工，一般属于违法行为。公司通常需要以书面形式来辞退员工，并且在与员工解除或者终止劳动合同时，要依法出具解除或者终止劳动关系的书面证明。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

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