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去打暑假工,怎么签合同,是实习合同还是劳动合同
更新时间:2024-01-12 14:52:14
问题描述:
去打暑假工,17岁以上,怕月底不给钱,怎么签
合同
,是实习合同还是劳动合同
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报警无效时,最直接且有效的途径是致电当地劳动执法监察大队进行投诉。该部门将依据《
劳动保障监察条例
》,对涉及的用人单位实施监督与检查,并强制要求支付所拖欠的工资。
此外,根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十条的规定,雇主需按照合同约定及国家规定,向员工支付应得的劳动报酬,且需确保支付额度的充足与及时。若雇主存在拖欠或未全额支付报酬的行为,员工有权依据法律,向当地法院申请支付令,法院将依法下达支付令以维护员工权益。
再进一步,根据该法第八十五条,雇主若存在以下情形之一,劳动行政部门将责令其在限定时间内支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若支付的劳动报酬低于当地最低工资标准,需补足差额;对于逾期未支付的情况,劳动行政部门将要求雇主按应付金额的50%至100%向员工支付赔偿金。
2024-01-12 14:06:07
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### 暑假工合同问题
暑假工根据
劳动合同法
,在校学生实习期间或暑假勤工俭学,不被视为一般的
劳动关系
,因此无需签订书面的劳动合同。然而,为了保障自身权益,建议在校学生在从事暑假工时仍应签订合同。此外,从事暑假工的在校学生必须年满十六周岁。若属于非全日制用工,可以选择订立口头协议。
### 雇佣童工处罚标准
1. 使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600-1200元。
2. 使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300-600元。
3. 父母或其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的,罚款300-600元。
4. 为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款600-1200元。
2024-01-12 14:52:04
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可以向
劳动监察
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2024-01-12 14:52:14
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暑假工签劳务合同还是劳动合同
劳动合同纠纷
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打两个月暑假工是签劳动合同还是劳务合同?
暑假工在参与工作时应该签订相应的合同。对于全职工作,推荐签订正式的劳动合同;对于短期或特定项目的兼职工作,可以考虑签订劳务合同。务必注意合同条款,确保个人权益得
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暑假工进厂当小时工签劳动合同还是劳务合同
对于签订合同的具体操作,应确保合同中雇主信息、工作内容、薪酬等条款清晰明确。在双方协商一致后签订,并建议保留一份合同副本。若选择签订劳务合同,需特别明确服务内容
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暑假工是签劳动合同还是劳务合同?
暑假工应签合同。如果是全职工作,签劳动合同;如果是临时性、项目性工作,可签劳务合同。需注意合同条款,确保权益得到保障。如遇问题,及时咨询法律专业人士。
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暑假工应该签劳务合同还是劳动合同
你好,一般是签劳务合同的
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暑假工和短期工应当签署劳务合同还是劳动合同
你好,短的话可以签署劳务合同
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去做暑假工,怎么签合同,是签实习合同还是劳动合同
可以去当地劳动部门投诉解决
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去做暑假工,怎么签合同,是签实习合同还是劳动合同
### 暑假工合同问题 暑假工根据劳动合同法,在校学生实习期间或暑假勤工俭学,不被视为一般的劳动关系,因此无需签订书面的劳动合同。然而,为了保障自身权益,建议
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工厂签劳务合同还是劳动合同,具体的法律规定是什么
您好:劳务合同都是一般临时工签订的,或者完全一定任务的人签订的。劳动合同是正常的劳动关系,是劳动者与用人单位签订的
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在校生找暑期兼职应该签的是劳动合同还是劳务合同?
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服务员签劳务合同还是劳动合同
签劳务合同要注意的事项: 1、劳务合同需双方达成合意意见; 2、合同双方应清楚明确且具备民事行为能力; 3、合同内容不得违反法律法规和社会公序良俗。 订立劳
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