去做暑假工，怎么签合同，是签实习合同还是劳动合同

更新时间：2024-02-22 05:16:06

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去做暑假工，17岁以上，怕月底不给钱，怎么签合同，是签实习合同还是劳动合同

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暑假工需要签订劳动合同，才能保证自己的合法权益。在校学生从事暑假工的，必须年满十六周岁。如果属于非全日制用工的，可以订立口头协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

2024-02-22 05:00:51

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暑期工需要签订劳动合同，才能保证自己的合法权益。在校学生从事暑假工的，必须年满十六周岁，如果属于非全日制用工的，可以订立口头协议。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

2024-02-22 05:15:41

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### 暑假工合同问题

暑假工根据劳动合同法，在校学生实习期间或暑假勤工俭学，不被视为一般的劳动关系，因此无需签订书面的劳动合同。然而，为了保障自身权益，建议在校学生在从事暑假工时仍应签订合同。此外，从事暑假工的在校学生必须年满十六周岁。若属于非全日制用工，可以选择订立口头协议。

### 雇佣童工处罚标准

1. 使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元。
2. 使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元。
3. 父母或其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300-600元。
4. 为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600-1200元。

2024-02-22 05:16:06

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