被老板辞退，工资怎么算？

更新时间：2024-01-13 11:34:04

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被老板辞退，工资怎么算？

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一、被公司辞退工资怎么算

1、劳动者被辞退的，工资按以下情形计算：
（1）未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算；
（2）如果是经济补偿的工资，按解除劳动合同前12个月的平均工资计算，如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算。

2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

3、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

二、被公司辞退不给补偿怎么办

1、用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁；

2、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请，口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

2024-01-13 11:32:00

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1. 员工被单位无故辞退时，有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等。劳动仲裁时效为一年，从员工离职开始算起。
2. 劳动争议的关键是证明劳动关系的证据，如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或书面材料等。
3. 申请劳动仲裁时，需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。立案后，会进行开庭和调解，调解不成则仲裁委会下达裁决书。

依据相关规定，被用人单位辞退的劳动者工资计算涉及两方面：未支付的工资按实际需要支付的计算；经济补偿金按辞退前12个月平均工资计算，若平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算。

2024-01-13 11:32:12

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被工厂辞退工资的计算：

1. 如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金给劳动者。
2. 经济补偿的计算依据是劳动者在单位的工作年限，具体为每满一年支付一个月工资；若工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；若工作时间不足六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

对于被工厂辞退的劳动者，若其要求继续履行原劳动合同且合同具备继续履行的条件，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需按照相关法律法规支付赔偿金。

2024-01-13 11:34:04

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