暑假工没满工期被辞退有补偿吗

更新时间：2024-01-14 17:28:03

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暑假工签合同被辞退有补偿。用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。
如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

2024-01-14 17:25:57

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法律分析：
实践中对于暑假工，适用非全日制用工的相关规定。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2024-01-14 17:26:10

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1. 员工有权要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。然而，被辞退的情况需根据具体原因进行判定。如果员工仍在试用期且被证明不符合录用条件，则可能无法获得解除劳动关系的经济补偿。
2. 若单位与员工未签订劳动合同，员工有权申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
3. 单位在员工入职后一个月内未签订劳动合同，员工有权申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。若超过一年未签订合同，则视为双方已建立无固定期限劳动合同。

2024-01-14 17:28:03

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