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暑假工没满工期被辞退有补偿吗
更新时间:2024-01-14 17:28:03
问题描述:
暑假工没满工期被
辞退有补偿吗
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暑假工签
合同
被辞退有补偿。用人单位提前解除劳动合同的,员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。
如协商不成,员工可依法向单位所在地或
劳动关系
所在地
劳动争议
仲裁委员会提起
劳动仲裁
。
2024-01-14 17:25:57
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法律分析:
实践中对于暑假工,适用非全日制用工的相关规定。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
2024-01-14 17:26:10
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1. 员工有权要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。然而,被辞退的情况需根据具体原因进行判定。如果员工仍在试用期且被证明不符合录用条件,则可能无法获得解除劳动关系的经济补偿。
2. 若单位与员工未签订劳动合同,员工有权申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
3. 单位在员工入职后一个月内未签订劳动合同,员工有权申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。若超过一年未签订合同,则视为双方已建立无固定期限劳动合同。
2024-01-14 17:28:03
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