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怀孕期间劳动合同到期被公司辞退怎么赔偿

更新时间：2024-01-14 17:48:05
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怀孕期间劳动合同到期被公司辞退怎么赔偿
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    怀孕期间被公司辞退有赔偿。法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体来说，员工工作每满一年，用人单位应支付2个月工资的标准作为赔偿，没满一年的按一年计算。
    2024-01-14 17:46:02
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    在劳动者怀孕期间，若劳动合同到期而被公司违法辞退，公司需按双倍经济补偿标准赔偿劳动者。具体来说，劳动者每在公司工作一年，公司需支付其二个月的工资作为赔偿。若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照相关法律规定支付赔偿金。
    2024-01-14 17:46:09
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    1. 怀孕期被公司辞退有赔偿，且需要赔偿双倍的经济补偿金。也就是劳动者在本单位每工作一年补偿两个月的工资。
    2. 如果是因为劳动者存在劳动合同法第三十九条的情形被辞退的，此时没有赔偿。
    3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    4. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    5. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2024-01-14 17:48:05
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