暑假工作因未完成任务而扣除工资合理吗？

更新时间：2024-01-15 11:56:05

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一、扣暑假工工资违法吗

1、扣暑假工工资违法。暑假工与用人单位之间存在劳动关系，应该如实发放工资，如果有扣除工资行为的，可以去当地劳动监察部门投诉举报。也可以去当地的法院起诉要求支付被扣工资。

二、对于暑假工扣工资怎么办

对于暑假工扣工资可以通过以下方式解决：

1、协商解决；

2、申请调解；

3、仲裁处理；

4、诉讼解决。

2024-01-15 11:48:33

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法律分析：暑假工被扣工资不合法。暑假工与用人单位之间存在劳动关系，应该如实发放工资，如果有扣除工资行为的，可以去当地劳动监察部门投诉举报。也可以去当地的法院起诉要求支付被扣工资。

建议：如果暑假工遇到被扣工资的情况，可以先尝试与用人单位协商解决，如果无法解决，可以向当地劳动监察部门投诉举报或者向法院起诉要求支付被扣工资。

2024-01-15 11:55:45

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暑假工未做满合同期扣工资，您可以采取以下方法：

1. 与用人单位协商，达成和解协议；
2. 向调解组织申请调解，与用人单位达成调解协议；
3. 调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，单方面变更属于违法。根据《劳动合同法》规定，劳动者有权要求用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。违反法律规定的条款，不产生法律效力。您有权要求劳动行政部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

2024-01-15 11:56:05

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