在没有签订劳动合同的情况下辞职，被告知需提前一周申请离职，否则公司工资只会给到百分之三十。我应该怎样维护自己的权益

更新时间：2024-01-16 10:08:05

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在没有签订劳动合同的情况下辞职，被告知需提前一周申请离职，否则公司工资只会给到百分之三十。我应该怎样维护自己的权益

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法律分析：没有签订劳动合同辞职是不需要提前一个月的，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金。

2024-01-16 10:05:59

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法律分析：未签劳动合同辞职，除了要求用人单位支付应得工资外，还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。员工主动离职，不能要求工作年限的补偿金或赔偿金。

分析总结：
1. 劳动者在未签订书面劳动合同的情况下辞职，有权要求用人单位支付应得工资，并额外要求支付未签合同的双倍工资。
2. 员工主动离职，无权要求工作年限的补偿金或赔偿金。

2024-01-16 10:06:22

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### 劳动者辞职通知及未签合同处理

1. 劳动者辞职，一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。
2. 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

2024-01-16 10:08:05

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你好，根据相关法律法规处理。

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我与老板没有签订劳动合同，出于尊重提前了三个月告知老板，这一件事情我又该怎么去维权呢

你好，可以主张双倍工资

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公司入职半年多，但没有签劳动合同，现在因为疫情公司要解散，请问之后该如何维护自己的合法权益呢

没有劳动合同可以要求支付双倍工资的

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