试用期三天一天50合法吗？

更新时间：2024-01-16 11:02:37

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1. 试用期最长不得超过6个月。
2. 劳动者在试用期内有权随时通知用人单位解除劳动合同。
3. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
4. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

2024-01-16 10:48:56

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法律分析：

1. 一般合同签署的期限、试用期的期限都是以自然天数为准的，即只要满了自然天数，就算到期了。因此，按规定，试用期提前3天的意思是3个自然天数。
2. 劳动合同期限与试用期的关系：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5. 试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定试用期的，则该试用期不成立，该期限应被视为劳动合同期限。

2024-01-16 11:02:22

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根据相关法律，用人单位在招聘职工时，有权约定试用期和服务期。服务期是指劳动者因接受用人单位提供的特殊待遇而承诺的最低服务期限。试用期则是劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，以及劳动者对用人单位是否符合自己要求的考察期。

劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议处理等权利。同时，劳动者也有义务完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德。

2024-01-16 11:02:37

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