签了劳动合同，不想去上班能够吗

更新时间：2024-01-16 21:34:04

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1. 劳动者在签订劳动合同后应当履行劳动的义务，不能无故不去上班。
2. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3. 劳动者不去上班，情况严重的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付赔偿。
4. 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

2024-01-16 21:31:50

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签了劳动合同一般不可以不去上班。如果劳动者不去上班，会被视作旷工，旷工达到严重程度的，单位可依法解除与劳动者订立的劳动合同；如果劳动者给单位造成损失的，单位还可以要求其赔偿。

如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

如果劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

如果劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2024-01-16 21:32:05

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签了劳动合同应当履行通过劳动的义务，不能不去上班。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者不去上班，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付赔偿。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

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