从中介进厂辞职要找谁

更新时间：2024-01-17 13:30:26

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从中介进厂辞职，若中介属于劳务派遣单位的，被派遣劳动者可以向劳务派遣单位提出解除劳动合同的要求；若与所在单位签订劳动合同的，则与所在单位提出。无论是哪种情况，均需要提前三十日以书面形式通知。

劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应载明规定的事项外，还应载明用工单位、派遣期限及工作岗位等情况。

被派遣劳动者有权依照相关规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

2024-01-17 13:27:45

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劳动者通过中介进厂，如果该中介公司是派遣单位，辞职时要找中介公司，提前三十日书面通知该公司或者在试用期时提前三天通知该公司；如果不是派遣公司，只是一个介绍机构，则要找工厂来辞职。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因法定情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2024-01-17 13:28:12

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劳动者经中介介绍进厂，如果工厂是其用人单位，辞职需要找工厂，并遵循以下规定：

1. 可以提前三十日书面告知工厂，或在试用期时提前三日告知工厂。
2. 如果中介公司是其用人单位，则找中介公司辞职。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。劳动者还有权在特定情况下解除劳动合同，包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法定情形无效；
6. 其他法律、行政法规规定的情形。

2024-01-17 13:30:26

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