劳动合同纠纷?

更新时间：2024-01-17 14:50:18

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比较常见的劳动合同纠纷包括：用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；因除名、辞退和辞职、离职；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等事项而产生的纠纷。这些纠纷通常涉及双方对劳动合同内容、履行方式及权益保护等方面的争议。

为了处理这些纠纷，我国《劳动争议调解仲裁法》提供了法律依据，明确了适用范围包括：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

该法律为处理劳动合同纠纷提供了明确的指导和规范，确保争议能够得到公正、有效的解决。

2024-01-17 14:48:01

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法律分析：
劳动合同纠纷是指用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

2024-01-17 14:48:13

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常见的劳动合同纠纷包括：用人单位与劳动者因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，除名、辞退和辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生争议。这些争议可能涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等。

2024-01-17 14:50:18

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