公司在节假日没有三薪

更新时间：2024-01-17 15:20:18

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公司在节假日没有三薪

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法律分析：

1. 国家法定节假日工作，用人单位应当向劳动者另外支付劳动者平时3倍的工资，即工作当日应当算四薪，不能调休。
2. 劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照劳动法向劳动者支付3倍工资。
3. 用人单位拒不支付的，劳动者可向劳动局投诉，或申请劳动仲裁。

根据劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-17 15:17:53

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国家法定节假日工作，用人单位应当向劳动者另外支付劳动者平时3倍的工资，即工作当日应当算四薪，不能调休。我国劳动法规定，法定节假日用人单位安排上班的，应当按照劳动法向劳动者支付3倍工资。用人单位拒不支付的，劳动者可向劳动局投诉，或申请劳动仲裁。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-17 15:18:16

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节假日不给三倍工资可以举报。法定节假日工作没有三倍工资是违法的，用人单位必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

法定节假日加班可以强迫吗
1、单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝；
2、单位要求员工加班，必须与员工协商。

用人单位不得有以下侵害劳动者合法权益的行为：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资；
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
4、解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿。

用人单位违反法律规定解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

2024-01-17 15:20:18

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