试用期间被公司辞退有赔偿吗?

更新时间：2024-01-18 08:02:28

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劳动者在试用期间被辞退，如果符合经济补偿的条件，单位需根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。若单位属于违法辞退，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-18 08:01:29

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试用期被公司辞退，如果是被证明不符合录用条件或者有法律规定的过错行为的，没有赔偿或经济补偿；如果用人单位主动提出，并与劳动者协商一致的，用人单位应当支付经济补偿。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。

在试用期中，除劳动者有上述法条规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。

2024-01-18 08:01:34

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法律分析：
在试用期内被公司辞退是否有补偿，这个问题需要分情况讨论。如果员工不符合岗位要求，那么公司是没有赔偿的。但是，如果符合《劳动合同法》规定的情况或者单位违法解除，那么员工是有相应的补偿金的。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系并对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同。

2024-01-18 08:02:28

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