被公司辞退了年假没休完，怎么赔偿?

更新时间：2024-01-20 13:10:17

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被公司辞退了年假没休完，怎么赔偿

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劳动者和用人单位解除劳动关系时，如果劳动者的年假尚未休完，用人单位有权依法将其折算为工资支付给劳动者，同时劳动者也有权选择在解除劳动关系前将年假休完。若用人单位需解除劳动合同，必须按照法律规定支付相应的赔偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身合法权益。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；若工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作期限不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-20 13:07:54

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公司应当给付经济补偿金。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

2024-01-20 13:08:10

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1. 请假被开除时，劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
2. 在这种情况下，劳动者可以要求支付经济补偿金。具体的补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算；如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 公司开除员工必须符合我国劳动法的条件，否则就需要支付一定的经济补偿。
4. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. 本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-20 13:10:17

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