学生缴纳一个月的社保会影响应届毕业生的身份吗？

更新时间：2024-01-21 09:12:11

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**缴纳社保是否影响应届毕业生身份**

缴纳过一个月的社保和住房公积金还算应届毕业生。应届毕业生是毕业后一年内的学生，在这一年内不论是否找到工作，交不纳养老保险和公积金，均属于应届生。如果毕业生是想去私企，非事业单位的话，有无社保是不影响的。但是如果考公职的话，就会有影响。如果档案里有社保记录和工资关系的话，按照现行规定，就已经不能作为应届毕业生了。应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门。因此，如果单位交了社保，就证明该毕业生参加了工作，这一点就已经不符合了。

**劳动合同与社保缴纳的规定**

根据《中华人民共和国劳动法劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。此外，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，可能会面临一系列法律后果，包括被社会保险费征收机构查询存款账户、被县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定、被要求提供担保并签订延期缴费协议、以及财产被扣押、查封、拍卖等。

2024-01-21 08:49:49

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1. 缴纳过一个月的社保和住房公积金还算应届毕业生，只要在这一年内未参加工作，未缴纳养老保险和公积金，仍属于应届生。
2. 对于私企，有无社保对毕业生影响不大，但考公职则会有影响。如果档案里有社保记录和工资关系，则不能作为应届毕业生。
3. 应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门。如果单位交了社保，证明该毕业生参加了工作，这一点不符合应届毕业生的定义。
4. 社保缴费记录作为基层经验的重要证明材料，将不能以应届毕业生的身份报考选调生考试或公务员考试。

2024-01-21 09:11:46

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交了社保算应届毕业生。应届毕业生在毕业时会有如下的特征：

1、即将签订三方，三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，签订三方作为学校统计就业率的证明，很多学校在考生可以签订三方的时候就会开始督促学生赶紧签订。

2、没有社保缴纳记录，在应届毕业生毕业之后会与单位签订劳动合同，之后会缴纳社保，存有社保记录。

3、持有报到证，是应届普通高等学校、应届普通中等专业学校毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证，毕业生到就业单位报到时，须持“报到证”。

2024-01-21 09:12:11

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