合同期内被公司辞退，怎么补偿

更新时间：2024-01-23 11:01:00

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合同期内被公司辞退，怎么补偿

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合同期内被辞退的补偿情况如下：

1. 属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
2. 属于非过失性辞退的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
3. 属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-23 10:57:51

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合同期内被辞退，用人单位是否需要赔偿取决于辞退的原因。如果是过失性辞退，用人单位无需赔偿；若属于非过失性辞退，则需按劳动者工作年限支付经济补偿；而违法辞退则需支付双倍赔偿金。

有下列情形之一的，用人单位需向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-23 10:58:11

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一、合同期内被公司辞退赔偿标准

1、在合同期内被辞退，赔偿金应依据劳动者的工作时间来计算。若因违反法律规定而解除或终止劳动合同，则需支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。

二、劳动合同期内辞退赔偿标准

劳动合同期内辞退赔偿标准分为以下三种情形：

（1）若劳动者被合法解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金；

（2）用人单位按规定解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。补偿金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿；

（3）用人单位违反规定解除劳动合同的，应支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。

2024-01-23 11:01:00

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