有工资条，这个工资条还有法律效力吗？

更新时间：2024-01-24 12:50:31

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有工资条，但是已经六年没有拿到钱了，这个工资条还有法律效力吗？

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工资条的法律效力主要包括以下几点：

1. 证明双方存在事实劳动关系：在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下，工资条可以作为证明双方存在事实劳动关系的证据。
2. 作为劳动争议仲裁或诉讼的证据：在劳动争议仲裁或诉讼中，工资条可以作为重要的证据，用于证明劳动者的工资情况、用人单位是否按时足额支付工资等。
3. 其他法律效力：工资条还可能具有其他法律效力，如作为劳动者申请社会保险、公积金等福利的依据。

此外，用人单位在支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果劳动者本人因故不能领取工资，可由其亲属或委托他人代领。用人单位也可委托银行代发工资。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保工资的支付和记录符合法律法规的要求。

2024-01-24 12:31:02

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工资条的法律效力主要体现在以下几个方面：

1. 证明双方存在事实劳动关系：在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下，工资条可以作为证明双方存在事实劳动关系的证据。
2. 作为劳动争议仲裁或者诉讼的证据：在劳动争议仲裁或诉讼中，工资条可以作为重要的证据，用于证明劳动者的工资情况、用人单位的支付情况等。
3. 其他：工资条还可能涉及其他与劳动者权益相关的事项，如加班费、奖金、津贴等。

此外，用人单位在支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时还应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保工资支付的透明度和规范性。

2024-01-24 12:50:11

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工资条有法律效力，主要体现在以下两个方面：

1. 证明和用人单位的劳动关系。工资条能作为证明与用人单位存在劳动关系的证据之一，但并非唯一证据。在需要时，还可以寻找其他证据如人证、工作服、照片等进行补充，以确保有足够的证据去劳动仲裁委员会仲裁，从而增加胜诉的可能性。

2. 工资条是劳动仲裁的证据之一。市社保局劳动工资处的同志指出，员工有权了解自己的收入情况并进行监督，而工资条正是实现这一权利的最佳形式。作为证据之一，工资条在认定企业是否按时发放工资方面也将起到重要的凭证作用。

2024-01-24 12:50:31

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