公益性岗位工作10年以上的单位可以辞退吗？

更新时间：2024-01-25 14:02:08

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用人单位可以依法辞退工作10年以上的员工。如果该员工具有重大过错，辞退后无需补偿。对于无过错性辞退，用人单位需要补偿员工，补偿标准为员工在单位每工作一年，就补偿一个月的工资。对于违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍来向员工支付赔偿。

对于无过错性辞退的补偿，具体规定为：员工在单位工作每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

对于违法辞退的赔偿，规定为：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需支付赔偿金。

2024-01-25 13:24:18

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工作10年是能辞退的。单位可以根据不同情形决定是否辞退劳动者。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，单位可以辞退该劳动者，且无需支付经济补偿。若劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任，单位可以辞退劳动者，但需支付经济补偿。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情形下也有权解除劳动合同，包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职并给用人单位造成重大损害等。对于不能胜任工作的劳动者，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。

2024-01-25 14:01:57

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**公益岗满足一定条件会被辞退**。辞退是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的强制措施，劳动者出现违反规章制度、给单位造成重大损害、不符合录用条件等情形，可以依法进行辞退。具体来说，当劳动者出现以下情形时，用人单位有权解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因劳动合同无效的情形；
6. 被依法追究刑事责任的。

2024-01-25 14:02:08

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