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公司以效益不好安排长期轮休,轮休后估计要调岗降薪,变相逼迫自动离职,已经在公司工作了6年多,怎样能拿到赔偿的情况下离职
更新时间:2024-01-26 10:38:05
问题描述:
公司以效益不好安排长期轮休,轮休后估计要调岗降薪,变相逼迫自动离职,已经在公司工作了6年多,怎样能拿到赔偿的情况下离职
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调岗降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动
合同
的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,否则你有权拒绝,要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意,可以申请
劳动争议
仲裁
,要求恢复原岗位。
2024-01-26 10:36:05
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《
中华人民共和国劳动法
》第38条辞职赔偿为:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位应当保证劳动者每
周至
少休息一日,休息日又称公休假日,是劳动者满一个工作周后的休息时间。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得违反本法规定
延长
劳动者的工作时间。一般在因为用人单位有损害员工利益的行为下,员工向单位辞职的话,那么此时可以要求单位做出相应的赔偿。
而如果是主动辞职的话,要求单位做出赔偿的可能性比较小。法律依据:
《中华人民
共和
国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
2024-01-26 10:36:18
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中华人民共和国劳动合同法
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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