我主动离职，公司索要补偿金合法吗

更新时间：2024-01-31 09:44:04

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职工主动离职一般没有经济补偿金，但如果是因单位的严重侵权行为而单方面解约的，单位需支付补偿金。补偿金根据职工在单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月的工资。具体情形包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

对于工作年限的计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-31 09:42:07

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员工主动辞职公司一般不需要赔偿，但在某些情况下，劳动者有权要求公司支付经济补偿。这些情况包括但不限于：公司未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律或损害劳动者权益、未按照劳动合同提供劳动保护或条件等。

当用人单位存在以下情形时，劳动者也可以解除劳动合同：未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同因法定情形无效，以及法律、行政法规规定的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2024-01-31 09:42:16

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1、员工主动离职一般没有经济补偿金，但以下情况可以：

a. 员工因用人单位原因被迫离职的；

b. 用人单位提出动议协商离职的；

c. 非过失性离职的；

d. 经济性裁员的；

e. 劳动合同因期限届满而终止的；

f. 劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

a. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

b. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

c. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

d. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

e. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

f. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

g. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-31 09:44:04

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