被公司开除赔偿应该怎么要

更新时间：2024-02-01 05:34:04

问题描述：

被公司开除赔偿应该怎么要

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1153144 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

一、公司开除员工的怎么赔偿

1、公司开除员工的赔偿如下：
（1）公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
（2）公司违反法律规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
（3）因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被解雇的，没有赔偿金。

二、公司开除员工的条件都有哪些

公司开除员工的条件有：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。

2024-02-01 05:31:57

点赞
找法网咨询顾问
已帮助331517 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司开除的赔偿情况因不同原因而异。若劳动者本身存在违反劳动合同法的行为而被开除，通常不予赔偿。然而，若公司违反劳动合同法的规定违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式基于劳动者在本单位的工作年限，具体为每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上但不满一年的情况，按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2024-02-01 05:32:05

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1200462 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

被公司开除了有赔偿，具体规定如下：

1. 如果是合同到期，公司只需支付经济补偿金，即根据工作年限支付相应月数的工资。
2. 如果是因严重违反公司规章制度而被开除，公司无需支付经济补偿金。
3. 如果是公司违法解雇，除支付经济补偿金外，还需支付赔偿金。因此，被公司开除后公司需赔偿的金额需视具体情况而定。

经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-02-01 05:34:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。