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签完合同没有交社保，可以直接辞职走人吗
更新时间：2024-02-08 07:01:08
问题描述：
签完
合同
没有交社保，可以直接辞职走人吗
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2024-02-08 07:01:08
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没有合同可以直接走吗
劳动合同纠纷
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我在餐馆工作了一个月，没有签合同可以直接去吗？
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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未签订劳动合同是否可以直接离职
对于未签订劳动合同的情况，劳动者确实可以选择自动离职。在操作过程上，劳动者应先与用人单位沟通表达离职意愿，并了解未签合同的原因。如果双方无法达成一致，劳动者可以
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没有合同，可以成功起诉吗？
你好有没有对方身份信息？及其他证据涉及金额多少
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在餐厅中，没签合同可以直接走吗?
未签合同离职时需要注意。如果与餐厅协商一致，可以直接离职；如果未协商一致，应提前30天书面通知餐厅。在离职过程中，要注意保留相关证据，以备不时之需。确保自己的权
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一个月没签劳动合同，可以直接离开
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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我签了实习合同，我可以直接去吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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没有签合同可以离职吗?
未签合同的情况下，你依然可以直接提出离职。具体操作建议如下：首先与用人单位沟通协商，明确离职时间和待遇问题；若协商无果，保留相关证据如工资条、工作记录等；最后，
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签了合同不想干了可以直接走吗
在签署了工作合同之后，不能直接走人。如有离职需求，应提前通知雇主，并按照公司流程办理离职手续，例如提交书面辞职信等。履行合同义务是签署合同后的基本责任。
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个体户没有和老板签合同离职可以直接走吗?
针对个体户员工未签合同的情况，辞职不能直接走人。正式工作的话，需要提前30天书面告知雇主;如果是在试用期，那么提前三天通知即可。如果双方能够协商一致解除合同，那
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入职一周没有签劳动合同辞职可以直接走吗
未签合同的员工辞职不能直接走人。无论是正式员工还是试用期员工，都需要提前通知用人单位。具体来说，正式员工需提前30天书面通知，试用期员工则需提前3天。如果双方能
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