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劳动合同纠纷
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公司和我签的劳动合同上写着的工资是2200，但公司说会每个月支援我5000的工资，算不算违反劳动法呢
更新时间：2019-07-02 17:15:51
问题描述：
公司和我签的
劳动合同
上写着的
工资
是2200，但公司说会每个月支援我5000的工资，这算不算违反
劳动法
呢
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工资一般是在
用人单位
与
劳动者
约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请
劳动仲裁
。
2019-07-02 17:04:52
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根据规定，如用人单位不支付未签
合同
的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳
社会保险
，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故
解除劳动合同
的
经济补偿金
。
2019-07-02 17:07:41
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1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求
公司
支付相应补偿金。
2、不成的话，再向
劳动监察
大队投诉。
3、还不行的话，就直接向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。
2019-07-02 17:12:33
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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，劳动合同中不写工资金额可以吗?不可以，工资金额是劳动合同的必备条款。当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用
集体合同规定
;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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2019-07-02 17:15:51
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