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待岗多久会被自动离职?
更新时间:2024-02-09 03:54:05
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待岗多久会被自动离职?
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是否自动离职,要看公司规章制度具体内容。
这种情况下,可主动要求上班,并要求公司出具书面处理结果。如果公司拒绝出具书面意见或停发工资,公司的行为将视为违法解除劳动合同,可提起
劳动仲裁
,要求违法解除合同的经济补偿金
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你好,可以和单位沟通处理
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自动离职多久合同自动解除
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自动离职多久解除劳动关系
自动离职的劳动关系解除时间因不同情况而异。如果单位存在违法行为,如未按照约定支付工资,劳动者有权立即解除劳动合同。按照常规情况,劳动者需提前30天书面通知单位解
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劳动合同期限届满后,是否视为自动解除
劳动合同到期不会自动解除,而是终止。若续签,双方协商新合同条款后签订;若不续签,用人单位应支付经济补偿,按劳动者工作年限计算。处理方式需根据实际情况和双方协商确
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自离后劳动合同多久会自动解除
自离后劳动合同一般就自动解除。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。如果职工自离的这种做法给用人单位造成了损失,用人单位在不结算工资的
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自动离职一般要多久解除合同
根据提供的内容,以下是去掉法条引用及内容后的文本: 自离后,劳动合同的解除时间一般默认为当天,但具体还需依据公司的规章制度来确定。如果公司有相关规章制度,那么
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多久不上班自动解除劳动合同,法律上该如何规定
1. 劳动合同不论多久都不会自动解除。用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同,或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,可以解除。 2. 当事人约定的劳动
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离职后多久能拿到解除劳动合同,怎么样
离职后劳动合同立即解除。劳动者可与用人单位协商解除劳动合同,或提前三十日以书面形式通知用人单位解除。同时,劳动者需按约定办理工作交接。 用人单位在解除或终止劳
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请问,自动离职多长时间后可以解除劳动合同,怎么规定的
员工自动离职超过十五天,用人单位可以单方面解除劳动合同,具体由用人单位的规章制度决定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的
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劳动合同多久自动解除
没有自动解除的,你应提前30日书面通知单位离职
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离职后多久能够解除劳动合同关系
从劳动者离职之日起一般即为解除劳动合同关系。劳动者离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳
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几天不上班自动解除劳动合同,法律是如何规定的
劳动者不上班的,劳动合同不会自动解除。但用人单位可以因劳动者严重违反单位的规章制度而主动与其解除劳动合同。通常,连续旷工三天或累计旷工十五天被视为严重违纪,单位
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