加大工作量，不加钱，我们怎么处理

更新时间：2024-02-16 01:52:04

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1. 涨工资申请，由劳动者本人口头或者书面向用人单位申请。用书面形式的，申请书应当写明员工个人等基本信息、现在任职的岗位、申请涨工资的理由和依据并落款。
2. 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
3. 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
4. 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
5. 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
6. 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2024-02-16 01:50:14

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不发加班工资，劳动者应先与用人单位协商。若协商无果，可向劳动行政部门举报。劳动行政部门将责令用人单位限期支付加班工资。若逾期未支付，劳动行政部门会要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位存在以下情形时，劳动行政部门同样会责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若劳动报酬低于当地最低工资标准，还需支付差额部分。逾期未支付，同样会面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

2024-02-16 01:50:32

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公司加班不给加班费的，劳动者可以向公司所在地的劳动行政部门举报，由该行政部门责令公司限期支付加班费；如果公司逾期不付的，责令其加付赔偿金给劳动者。劳动者也可以通过申请调解、仲裁、协商等方式来处理。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024-02-16 01:52:04

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