劳动合同可以规定违约金吗

更新时间：2024-02-16 07:36:06

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劳动合同除敬业禁止条款和培训服务可以约定违约金，其它一律不得约定违约金。如有其他疑问，最好当面咨询律师。

2024-02-16 07:33:56

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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

2024-02-16 07:34:08

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劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。

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劳动合同中可以约定违约责任，具体操作包括明确违约情形和责任、约定合理的违约金或赔偿计算方式，并确保条款合法且不侵犯劳动者权益。双方应充分协商并书面确认这些约定。

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劳动合同可以要求支付违约金吗

针对劳动合同解除时的违约金问题，操作步骤如下：首先，仔细查看劳动合同中的违约金条款及具体约定；其次，确定是否存在培训服务期未满或违反竞业限制等情形；若存在，则根

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关于劳动合同中的违约金问题，需根据具体情况进行处理。如劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，但违约金的金额受到法律限制。处理方式可以是双方协商、调解或选择诉

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用人单位是否可以与劳动者自行约定违约金

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企业如何在劳动合同中去约定违约金

企业可在劳动合同中约定违约金。操作包括： 1. 明确违约金数额及支付方式； 2. 规定支付违约金的情形，如违反竞业限制； 3. 遵守《劳动合同法》规定，合理设

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哪种情况可以在劳动合同法中约定违约金?

劳动合同违约金约定情形包括专项培训服务期、竞业限制等。专项培训需订立协议，约定服务期，违约则支付违约金。竞业限制需约定经济补偿，违约同样支付违约金。其他情形一般

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劳动合同中违约金的数额是否存在限制

劳动合同违约金有限制。具体处理：1. 违反服务期约定，违约金不超培训费用；2. 违反保密协议，按约定支付违约金；3. 其他情形，用人单位不得约定劳动者承担违约金

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劳动合同中约定的违约金是否具有法律效力？

1. 劳动合同违约金是否有效，视情况而定。 2. 符合《劳动合同法》规定的专项培训服务期或竞业限制情形，违约金有效。 3. 其他情况，则无效。 4. 需仔细审查

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在劳动合同中约定的违约金是否具备法律效力？

根据具体情况判断。若违约金约定合法，双方应遵守；若违法或存在争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求确认其无效或调整金额。

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劳动合同的条款中是否能设定违约金

劳动合同可约定违约金。如用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需支付违约金，数额不超培训费。涉及竞业限制时，也可设定违约金。其他情形不得约定。

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