签了劳动合同，能直接拿到工资吗？

更新时间：2024-02-23 11:02:07

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签了劳动合同，现在不想做了，能直接拿到工资吗？

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法律分析：

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
5. 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
6. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2. 《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2024-02-23 10:21:18

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即使没有签订劳动合同，劳动者正常付出劳动后，也应当获得工资。法律规定用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这一要求并不以签订劳动合同为必要条件。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院会依法发出支付令。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

2024-02-23 11:01:58

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法律分析：有，只要付出了劳动，是有工资的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

从法律角度来看，用人单位必须按照法律规定支付劳动者的工资，不得以任何理由克扣或拖欠。如果用人单位未能按时支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿，甚至还可以要求支付赔偿金。

2024-02-23 11:02:07

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