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旷工了三天,公司解除劳动合同了,可以拿到失业保险吗?
更新时间:2019-07-05 16:48:01
问题描述:
旷工了三天,
公司
解除劳动合同
了,可以拿到失业保险吗?
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部门规定的其他材料。在解除
劳动合同
之日起60日内到办理失业保险业务机构申领手续(一般为户口所在地的街道、乡镇就业服务机构)。一旦超过了60日就不予办理了,所以一定要赶紧办理。
失业人员同时具备以下条件,即可享受失业保险待遇:
(1)按规定参加失业保险,所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已办理失业登记,并有求职要求的。
2019-07-05 16:35:36
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如果劳动者无故旷工,并且
用人单位
有
证据
证明劳动者的行为是严重违反公司规章制度的,用人单位解除与劳动者的劳动
合同
属于合法的,则劳动者是不可以领取失业金的。 享受失业保险待遇应同时具备下列条件:
1、非本人意愿中断就业的;
2、依法办理了失业保险登记,并有求职要求的;
3、依法参加了失业保险,所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。 愿意申领的,应在解除或终止合同之日起60日之内,到受理其单位失业保险业务的社会保险经办机构申领失业保险金。超过60日未到为其办理失业保险的经办机构申领失业保险金的,视为本人自愿放弃享受失业保险待遇权利。
2019-07-05 16:40:32
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连续旷工几天才能解除劳动合同,目前法律上没有统一规定
一般的公司都规定,无故旷工三到五天,就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度,只要员工违反公司制度,在与法律不冲突的情况下,就可以单独行使公司的内部行政,例如,
警告
、降职、除名等等处罚。
《
劳动合同法
》规定:严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。并且,若依据此条解除劳动合同,单位是不需要支付
经济补偿金
的。
2019-07-05 16:43:33
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《
失业保险条例
》第十四条 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。
2019-07-05 16:48:01
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