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工作内容发生变化，是否属于调动？
更新时间：2024-03-13 16:28:08
问题描述：
职位不变，工作内容发生变化，是否属于调动？
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用人单位对劳动者的岗位进行调动，属于变更劳动合同，建议重新签订劳动合同。员工职位调整是指组织内部员工在平级间的岗位或工作现场的变动。这种调整是组织根据实际需求，对各岗位员工进行调配，将员工从原职位调至新职位。变更合同需经当事人协商一致，如内容不明确，则视为未变更。民事法律行为自成立时生效，除非法律或当事人另有约定，且不得擅自变更或解除。
2024-03-13 16:16:14
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您好，具体看劳动合同是如何约定的，如果合同约定了具体岗位，那么调动岗位是需要双方协商，协商不成，可以拒绝调岗
2024-03-13 16:28:04
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你好，可以到劳动局投诉
2024-03-13 16:28:08
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