如果公司退休员工提前一个月通知，还需要支付经济补偿吗？

更新时间：2024-03-23 14:06:10

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如果公司退休员工提前一个月通知，还需要支付经济补偿吗？

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提前一个月通知辞退是否需要支付补偿金，需根据以下两种情况而定：

1. 公司因正当原因辞退员工的，可提前30日书面通知本人解除劳动合同，不需要支付经济赔偿。
2. 公司无正当原因，违法辞退员工的，员工可以要求继续履行劳动合同。如果劳动合同不能继续履行或者没有要求继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，提前30日以书面形式通知员工本人：

1. 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

2024-03-23 13:34:17

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你好，如果在同等条件下劳动者愿意续签，而单位不愿意与其续签合同，需要支付经济补偿金。但如果单位以员工违反劳动纪律为由解聘的话，可以不支付经济补偿，但操作上需要把握好度

2024-03-23 14:05:56

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你好，合同期满劳动者愿意续签，而单位不愿意与其续签合同，需要支付经济补偿金。但如果该员工因违反公司规章制度而被解除合同的，无须支付经济补偿

2024-03-23 14:06:10

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