公司提前一个月通知解雇员工，给n赔偿，1的补偿吗

更新时间：2024-03-24 01:32:14

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公司提前一个月通知解雇员工，给n赔偿，可以要求公司直接离开，给我n 1的补偿吗

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根据具体情况，解聘员工提前一个月通知是否需要赔偿分为以下两种情况：

1. 若单位的辞退行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无论是否提前一个月通知员工，单位都需要向被辞退者支付赔偿金。
2. 若单位辞退没有违法，那么就不需要赔偿。

此外，用人单位可以解除劳动合同并提前三十日通知的情况包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2024-03-24 00:56:32

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2024-03-24 01:32:09

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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

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