他能要求与第一家公司解除劳动合同吗?如果劳动合同终止,我们应该承担什么责任?

更新时间:2024-04-10 00:20:28
问题描述:
职业学校毕业生A在一家公司申请就业。当他还在试用期内时,他发现公司并不像他想象的那么好,所以他去了其他公司申请。结果,他被录用了。他能要求与第一家公司解除劳动合同吗?如果劳动合同终止,我们应该承担什么责任?
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    员工提前30天通知用人单位可以解除劳动合同,无需承担责任。但如果劳动者于用人单位存在其他协议约定的,则需具体了解具体分析
    2024-04-09 23:58:32
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    协商不成,申请劳动仲裁
    2024-04-10 00:20:15
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    您好,应该给予赔偿
    2024-04-10 00:20:28
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劳动合同终止的理由
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一名女员工已经达到法定退休年龄,企业与其解除劳动合同的话,需要承担什么责任吗?
你好,劳动合同因达到退休年龄自行终止,但由于用人单位未依法买社保,可向用人单位主张补交
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调离了我们原来的岗位。我能要求公司解除劳动合同并赔偿吗?
如果是公司所提出的解除劳动合同,按照以下的方式进行赔偿: 1、因劳动者有过错而解除劳动关系的,公司不需要支付经济补偿金。 2、劳动者无过错而解除劳动关系的,公司
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公司要解除劳动合同,能得到什么样的补偿?
法律分析:协商一致解除劳动合同由用人单位向劳动者提出,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者向用
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与单位解除劳动合同,以单位拖欠工资为由,有没有补偿?
如果劳动者因单位拖欠工资而与单位解约的,能算补偿金。劳动者在该单位每工作满一年,单位需要向其支付一个月工资的补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月
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辞职后,和同事吵架的领导告诉我不要去
要辞职了领导不让走可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
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