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签了6个月的试用期合同，说明离职需要提前一个月，我想提前三天离职
更新时间：2024-04-15 21:14:06
问题描述：
你好，今年三月份入职，签了6个月的试用期合同，说明离职需要提前一个月，但我想提前三天离职
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法律分析：试用期离职需要提前三天。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-04-15 20:45:11
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
2024-04-15 21:13:43
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在试用期内，劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。
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在试用期内，劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。
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职工试用期内辞职单位不能扣发工资
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签了6个月的试用期合同，说明离职需要提前一个月，我想提前三天离职
您好，对此可以向公司协商的
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签了6个月的试用期合同，说明离职需要提前一个月，我想提前三天离职
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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试用期就一个月，但是试用期合同写了，要提前一个月离职
如果在试用期离职提前一个星期就可以。
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提前三十天，试用期提前三天。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人
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入职的时候领导口头说试用期离职需要提前一个月通知，但是合同并没有写，试用期离职需要提前三天
你好，一般试用期法律规定是提前三天。如果还有其他问题，欢迎电话咨询
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突然被解雇。是否违法，是否可以申请赔偿
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我和A公司签订了劳动合同，但在B公司属于劳动关系合法吗？
法律分析：看是否有签订的劳动合同，是否属于劳动关系。如果不是按照雇佣关系处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关
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