非全日制用工合同需要注意什么，法律的规定是什么

更新时间：2024-04-19 13:48:05

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签订非全日制劳动合同的注意事项包括：

1. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
2. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
3. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

非全日制用工的特点为：

1. 以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位的工作时间每日不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
2. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
3. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。

2024-04-19 13:45:43

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### 非全日制劳动合同注意事项

1. **不得约定试用期**：非全日制用工的双方当事人不得约定试用期。
2. **最低小时工资标准**：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
3. **劳动报酬结算支付周期**：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

### 非全日制用工定义及特点

1. **用工形式**：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2. **口头协议**：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
3. **多份劳动合同**：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2024-04-19 13:46:03

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法律分析：
1. 非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订立，若合同期限在一个月以下，经双方同意，可订立口头形式的劳动合同。
2. 若企业使用的非全日制劳动者是由依法成立的组织派遣的，劳动者应与劳务派遣组织签订劳动合同。
3. 非全日制用工劳动合同的内容，由用人单位和劳动者双方协商确定，但应包含工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。
4. 由于非全日制用工劳动合同的工作时间和合同期限较短，因此劳动合同中不得约定试用期。

2024-04-19 13:48:05

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