您好请问，什么是全日制用工和非全日制用工

更新时间：2023-12-13 09:32:04

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1. 全日制用工是指劳动者全天工作不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的用工形式。
2. 非全日制用工是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
3. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
4. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2023-12-13 09:30:24

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非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动者与用人单位之间是劳动关系，主要由劳动合同法进行调整。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方不得约定试用期，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

对于提供劳务的兼职，提供劳务者与接受劳务者之间是劳务合同关系，主要由民法典中的相关规范进行调整。根据民法典规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务，遵循诚信原则，并避免浪费资源、污染环境和破坏生态。在提供劳务过程中，如果因劳务造成他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任；但如果提供劳务一方因劳务受到损害或受到第三人的损害，则根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方在承担侵权责任或补偿责任后，可以向有故意或重大过失的提供劳务一方或第三人追偿。

2023-12-13 09:30:38

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非全日制用工是对普通用工关系的一种补充，是指用人单位对劳动者的用工形式不是全日制的，而是小时计酬为主，一般每天工作不超过4个小时，一周不超过24个小时的用工形式。

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2023-12-13 09:32:04

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