法定假日加班费标准是什么

更新时间：2024-04-22 04:10:16

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一、法定假日加班费支付标准

1. 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

二、假日加班工资是否包括基本工资

假日加班工资不包括基本工资，加班工资是额外支付的，按照周末两倍、法定节假日三倍的标准进行支付。加班工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。如果用人单位在休息日安排劳动者加班，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2024-04-22 04:07:46

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国家规定加班费的具体标准为：
1、在法定节假日期间安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
2、在休息日期间安排加班又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
3、在日常安排加班的，应支付不低于其工资的150%的工资报酬。

2024-04-22 04:08:04

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法定假日的加班费标准是不低于工资的百分之三百。如果员工在休息日加班，加班费不得低于工资的百分之二百；如果是正常工作日加班，则不得低于工资的百分之一百五十。此外，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。

有下列情形之一的，用人单位应当按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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