劳动合同约定加班工资计算基数可以吗？

更新时间：2024-04-27 12:50:13

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加班工资计算基数，劳动合同有约定的按约定执行；没有约定的，按照集体合同的约定执行；若均未约定，则按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。对于实行计件工资的，应以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

对于加班情况，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，具体标准如下：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2024-04-27 12:47:53

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加班工资基数计算：

1. 劳动合同有约定的按约定执行。
2. 劳动合同未约定的，根据劳动者本人工资标准确定加班工资基数。
3. 若劳动合同中既未明确约定工资数额，也未约定加班基数，则以劳动者本人正常劳动应得工资作为计算基数。

支付高于正常工作时间工资的工资报酬的情形：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十。
2. 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百。

2024-04-27 12:48:06

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加班工资基数计算：
1. 劳动合同有约定的按约定；
2. 劳动合同未约定的，照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定加班工资基数；
3. 劳动合同没有明确约定工资数额，也未约定加班基数的，应当以劳动者本人正常劳动应得工资作为计算基数。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-27 12:50:13

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