在厂里干十几年的活，因年龄超过发数被辞退，那劳动法应该怎么解决

更新时间：2024-04-30 19:04:03

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### 十年以上的工龄视为有期限或者没有固定期限的劳动合同关系，一般情况下不得解除

1. 需要解雇的，应当支付一年零一个月的工资。
2. 被解雇十年以上的职工属于老职工，只要用人单位不按法定理由开除，一定要承担相应的经济补偿。
3. 赔偿标准应当根据劳动者的实际情况支付，所以处理时必须按照程序处理。

### 经济补偿的计算方法

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

### 特殊情况下的经济补偿标准

1. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
2. 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

### 月工资的定义

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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