通过提高基本工资和降低绩效来保持总工资不变合法吗?

更新时间:2024-05-18 15:46:05
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通过提高基本工资和降低绩效来保持总工资不变合法吗?
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    法律分析:用人单位通过调整劳动者工作岗位的方式来降低工资是不合法的。对于用人单位的违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付被克扣的工资。如果用人单位未及时支付工资,劳动者有两个途径可以要求支付工资:一是到当地劳动局劳动监察投诉;二是到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。此外,如果未签订劳动合同,劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;如果是以拖欠工资为由提出解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
    2024-05-18 15:09:59
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    这个是可以申请劳动仲裁的
    2024-05-18 15:46:00
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    可以投诉或者仲裁处理
    2024-05-18 15:46:05
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