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降低绩效，保持总工资不变是合法的吗？
更新时间：2024-05-23 08:40:59
问题描述：
提高基本工资，降低绩效，保持总工资不变是合法的吗？
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1. 工资是劳动合同中单位与劳动者约定的内容，降低工资需双方协商一致。单位擅自降薪属违法行为，劳动者可申请仲裁要求按约定支付工资。
2. 劳动合同由用人单位与劳动者协商后签字或盖章生效，双方各持一份。
3. 劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动条件及法律要求的其他条款。此外，还可约定试用期、培训、保密等事项。
2024-05-23 08:30:46
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这个是可以申请劳动仲裁的
2024-05-23 08:40:38
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你好，公司可以根据实际的情况调整的
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