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入职七个月被辞退?
更新时间：2024-09-20 20:04:09
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入职七个月被辞退
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针对您提到的公司未提前通知就辞退的情况，根据相关规定，公司未依法提前通知解除劳动合同，除了应支付违法解除劳动合同的经济补偿金二倍作为赔偿金外，还可能涉及未提前通知的代通知金。即，除了按工作年限计算的赔偿金外，您还可以要求公司额外支付一个月的工资作为代通知金。这具体取决于公司所在地的劳动法规及合同约定。
2024-09-20 20:02:53
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从法律角度，应对被辞退，首先应收集并保留所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。其次，了解《劳动合同法》及相关劳动法规，明确自身权益。若公司未依法辞退，可与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。协商不成时，及时咨询专业律师，准备劳动仲裁或诉讼材料，维护自身合法权益。
2024-09-20 20:03:05
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若公司以工作表现不佳为由辞退您，首先，要求公司出具具体的评估报告和证据。其次，检查劳动合同中是否有关于工作表现不佳可解除合同的明确条款。若无或证据不足，您可拒绝接受辞退，并要求公司继续履行合同或支付赔偿金。若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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