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工伤换岗能降工资吗
更新时间：2024-09-23 21:10:32
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工伤换岗能降工资吗
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关于工伤后调岗降薪的合法性，如果员工因工伤无法继续胜任原工作，公司可以进行岗位调整。但调岗降薪必须基于充分合理的理由，且需有相应的证据支持。若无合理依据，则调岗降薪可能引发劳动争议，双方应继续履行原合同。
2024-09-23 21:08:01
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针对工伤后的员工调岗降薪问题，处理方式需结合实际情况。包括与员工协商一致调岗、依据公司规章制度进行调岗，以及在特定情形下单方调岗。处理时，应充分考虑员工的实际工作能力、新岗位的适宜性以及法律规章的规定，确保合法且合理，并与员工进行充分沟通，保障其权益。
2024-09-23 21:08:07
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对于工伤后调岗降薪的问题，处理时需谨慎。在员工因工伤无法胜任原工作的情况下，应首先与员工协商调整岗位和薪酬。如协商无果，可根据公司规章制度进行合理调整。在特定情况下，如员工医疗期满不能从事原工作，可依据法律规定进行单方调整。整个过程中，必须确保调整具备合理性，并严格遵守相关法律法规，以保障员工的合法权益不受侵犯。
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