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关于无固定期限劳动合同,公司解除后应如何赔偿?
更新时间:2024-10-10 16:04:17
问题描述:
关于无固定期限劳动合同,公司解除后应如何赔偿?
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针对无固定期限劳动合同的解除赔偿问题,应根据具体情况判断。若符合相关规定,按员工在公司的工作年限支付经济补偿;若是公司违法解除劳动合同,需支付双倍赔偿金;若是员工因自身过失被辞退,则公司无需赔偿。建议尽快处理,避免引发劳动纠纷和社会不良影响。
2024-10-10 15:43:20
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关于无固定期限劳动合同解除后的赔偿,主要分为三种情形:支付经济补偿、支付双倍赔偿金以及无需赔偿。具体采取哪种方式,需要根据解除的原因来判断,
比如
是否涉及公司违法、员工是否有过失等。为确保合法合规,建议咨询专业律师获取建议。
2024-10-10 16:04:13
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对于无固定期限劳动合同的解除赔偿,处理时需要根据具体情况来定。根据法律规定,符合特定情形时,公司需按员工的工作年限支付经济补偿;如果是公司单方面违法解除合同,则需要支付双倍赔偿;如果是员工因个人过失被辞退,则公司不需要赔偿。在实际操作时,务必明确解除原因,并依法计算、支付赔偿金额。
2024-10-10 16:04:17
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