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公司依据系统判断考勤不足拒发工资，这合法吗？
更新时间：2024-10-13 18:42:15
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公司依据系统判断考勤不足拒发工资，这合法吗？
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公司仅凭系统判断考勤不足而拒绝发放工资，这种做法可能并不合法。按照相关法规，用人单位必须按时且足额支付工资，任何形式的克扣或无故拖欠都是不被允许的。如果公司无法提供确凿的证据来证明员工的考勤确实不足，且没有遵循合法的程序，那么拒绝支付工资就可能被视为违法行为。在此情况下，员工有权向劳动行政部门提出投诉，或者向法院申请支付令来维护自己的权益。
2024-10-13 18:06:53
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不合法。具体操作如下：1.收集证据，如劳动合同、工资条等，证明公司拒发工资的事实；2.与公司协商，要求解释考勤不足的依据，并恢复工资发放；3.若协商无果，向劳动行政部门投诉，并提交相关证据；4.寻求法律援助，向人民法院申请支付令，确保自身权益得到保障。
2024-10-13 18:41:51
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针对公司依据系统判断考勤不足拒发工资的情况，常见处理方式有：1.与公司沟通协商，要求提供考勤不足的证据；2.向当地劳动行政部门投诉，寻求政府介入解决；3.向人民法院申请支付令，强制公司支付工资。选择哪种方式应根据具体情况和个人意愿决定，建议先尝试沟通协商，无果后再考虑法律途径。
2024-10-13 18:42:15
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