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在培训期间辞职，工资怎么算？
更新时间：2024-10-16 00:56:10
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在培训期间辞职，工资怎么算？
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在培训期间辞职，工资应正常支付。员工参与培训是单位的要求，单位需按照约定以货币形式按月支付工资给员工。如果遭遇单位不支付工资的情况，劳动者有权要求调解、仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
2024-10-16 00:09:56
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辞职在培训期间，工资应当按时发放。若发生纠纷，建议先与单位进行协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或选择劳动仲裁。在处理此类问题时，除了维护自身权益，也要考虑效率和成本，以及个人的职业发展和声誉。
2024-10-16 00:56:06
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关于培训期辞职后的工资计算，应首先确认培训期是否算作试用期。如果培训期被认定为试用期，则工资应不低于正式工资的80%。如果不是试用期，则根据实际出勤天数计算底薪，同时扣除培训期间的工资。建议与单位沟通确认计算方式，以保障双方的权益。
2024-10-16 00:56:10
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