孕期被解雇，有哪些补偿措施？

更新时间：2024-10-18 18:18:12

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孕期解雇，合法权益受法律保护。雇主违规解除孕妇劳动合同应支付双倍赔偿金。对孕期女职工而言，法律保护其免受任意解雇的风险。未及时处理可能导致孕妇权益受损，产生不良社会影响。

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孕期解雇，可依法维权。维权的途径包括与雇主协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。在考虑效率、成本和个人情况的基础上，建议先尝试协商，若协商无果，再考虑法律途径，确保最大化维护自身权益。

2024-10-18 18:18:03

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孕期遭解雇，处理方式有三：一是与雇主沟通协商，要求恢复职位或获取赔偿；二是向劳动仲裁机构寻求专业仲裁；三是如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。根据实际情况选择合适的方式维护自身权益。

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